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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:确定女职工近期从事的劳动范围

B:生病住院期间保护

C:产假保护

D:怀孕、生育、哺乳期的保护

答案：B

2.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:劳动法的指导思想?

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

3.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行轮班制度

B:员工参与民主化管理

C:缩短工作时间

D:实行弹性工作时间

答案：A

4.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定考评者与被考评者

B:计划绩效考评实施的具体程序与过程

C:制定绩效考评的具体方法与工具

D:确定组织与员工个人的工作目标

答案：D

5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇主

答案：A

6.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的报酬权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的物质帮助权

答案：B

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:管理者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：C

8.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行行业标准

D:执行地方政府规定

答案：B

9.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对社会具有贡献性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对内具有公正性

答案：A

11.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工激励?

答案：B

13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：D

14.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

15.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A:日志法

B:工作岗位写实

C:档案资料法

D:活动记录法

答案：C

16.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

17.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据考勤记录，扣除缺勤工资

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

18.以下（）不属于新产品定价策略。

A:渗透定价策略

B:心理定价策略

C:撇油定价策略

D:满意定价策略

答案：B

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

20.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

21.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C: