2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）.docxVIP

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2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:Y

B:N

C:G

D:WX

答案：A

2.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:决策层成员

C:公司经理

D:科技开发人员

答案：C

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:尽量躲避

C:忍无可忍

D:多说好话

答案：B

4.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。

A:长远性

B:计划性

C:目标性

D:纲领性

答案：D

5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:报酬

B:岗位

C:绩效

D:薪酬

答案：D

6.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:总体战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：B

7.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:法定保险福利

C:补充医疗保险项目

D:员工补充保险福利

答案：D

8.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:公助餐式的福利计划

B:西方弹性福利计划

C:自助餐式的福利计划

D:福利自选计划

答案：C

9.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A:建立目标体系

B:组织实施

C:考评结果

D:新的循环

答案：C

10.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:集体谈判工资理论

B:人力资本工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

11.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训需求分析

B:培训计划制定

C:培训活动组织实施

D:培训效果评估

答案：B

12.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:背景调查

C:面试

D:筛选申请表

答案：B

13.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训需求分析

C:培训活动组织

D:培训效果评估

答案：A

14.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第四阶段

D:第五阶段

答案：D

15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

16.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:为人民服务

C:科学发展观

D:爱国主义

答案：B

17.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:缺乏参与决策

B:任务欠载

C:组织中的人际关系

D:角色冲突

答案：A

18.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

19.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线

D:雇主的等利润曲线

答案：A

20.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:稍感劳累，但可以承受

B:十分劳累

C:虽然忙，但还满意

D:乏味而沮丧

答案：A

21.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

22.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:工具

D:期望

答案：A

23.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:技术创新的优势

B:战略上的优势

C:“垄断”优势

D:规模经济优势

答案：A

24.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:衰退

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：A

25.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:员工满意度

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:利润

答案：D

26.有意想象不包括（）。

A:再造型想象

B:因果型想象

C