2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）.docxVIP

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2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:岗位空缺应优先考虑内部晋升

B:内部晋升更有助于创新

C:外部招聘更节约成本

D:外部招聘更有助于提升员工士气

答案：A

2.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

A:市场策略

B:参与策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：B

3.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案：A

4.（）对下属机构的控制能力最强。

A:混合型组织结构

B:控股子公司组织结构

C:直线职能制组织结构

D:事业部制组织结构

答案：C

5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:优质竞争策略

C:创新竞争策略

D:廉价型竞争策略

答案：D

6.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:运营层

C:资源层

D:文化层

答案：D

7.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:100人

C:400人

D:300人

答案：A

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯性思维

B:从众性思维

C:书本型思维

D:直线性思维

答案：A

9.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:幻想型想象

C:创造性想象

D:无意想象

答案：D

10.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:对人们起到整顿效用

C:增强人们的归属意识

D:激励作用

答案：C

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向揭示思维

C:逆向思维

D:逆向管理

答案：C

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:员工与长期发展战略

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

13.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的功能分析

C:总体的结构分析

D:总体的信息分析

答案：C

14.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:资金借贷型

C:环形持股型

D:层层控股型

答案：B

15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：A

16.企业大学发展的最终模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:阿什里德模式

C:合作型组织模式

D:持续发展型模式

答案：A

17.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：B

18.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:建议他去看心理医生

B:劝他今后别再这样做了

C:希望他坚持下去

D:为他感到不平，希望领导支持他

答案：C

19.企业集团的紧密层对应的是()。

A:参股公司

B:全资子公司

C:集团公司

D:关联公司

答案：B

20.按照流动范围可以将人力资源分为（）。

A:企业间的流动和企业内部流动

B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动

C:水平流动和垂直流动

D:国际流动和国内流动

答案：D

21.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

22.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

23.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:效度

C:常模

D:标准化

答案：C

24.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:关联公司（或关联协作企业）

C:全资子公司（或控股公司）

D:集团公司

答案：C

25.张某为某单位全日制员