2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）.docxVIP

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：C

2.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人事管理

C:人力资源战略

D:人力资源管理

答案：A

3.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

4.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:集体协商

C:企业协商

D:职工协商

答案：B

5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:企业

B:员工个体

C:人力资源部

D:上级主管

答案：B

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:经理班子

C:股东大会

D:监事会

答案：A

7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效指标的构建

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评组织的建立

答案：B

8.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

9.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的方法分析

B:总体的结果分析

C:总体的信息分析

D:总体的功能分析

答案：B

10.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:4倍

C:5倍

D:3倍

答案：A

11.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:能级原理

B:系统原理

C:核心原理

D:协作制衡原理

答案：C

12.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:企业年金

D:生育保险

答案：C

14.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:1个月

C:2个月

D:4个月

答案：C

15.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:团队规模

C:团队类型

D:企业发展阶段

答案：A

16.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:12

D:24

答案：C

17.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:自然流出

C:非自然流出

D:自愿流出

答案：D

18.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

C:企业的战略目标能够层层分解

D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

答案：D

19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:员工服务福利

B:保险福利

C:非工作日福利

D:额外津贴

答案：B

20.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:—般系统

答案：B

21.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:单向劝导式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

22.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：C

23.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：A

24.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:自我效能

D:培训能力

答案：C

25.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A:外部成长战略