2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】.docxVIP

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:安静的

C:温馨的

D:舒适的

答案：B

2.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:组织内部绩效信息传输渠道不畅

答案：C

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。

A:明确培训需求调查的参与者

B:确立系统化的培训需求分析机制

C:设计合理的调查流程

D:准确查找绩效差距并分析原因

答案：B

4.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：A

5.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:4200

C:16800

D:8400

答案：D

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:不约定终止日期

B:任意期限

C:有一定的工作期限?

D:应当履行到退休

答案：A

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:个人缴纳的社会保险费

B:城镇居民人均生活费用

C:个人的所得税

D:职工平均工资

答案：C

9.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:5年

B:7年

C:2年

D:3年

答案：A

10.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:终止

B:无效

C:变更

D:解除

答案：D

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的引进与培训

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:定编定岗定员定额

答案：A

12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:实行弹性工作时间

B:实行轮班制度

C:员工参与民主化管理

D:缩短工作时间

答案：B

13.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业技术

B:职业知识

C:人文素养?

D:职业能力

答案：A

14.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：B

15.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:合作性

C:劳动性

D:隶属性

答案：B

16.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:国家

C:企业与工会

D:企业

答案：D

17.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A:四年

B:三年

C:两年

D:一年

答案：C

18.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）

A:奖金

B:基本工资

C:员工福利

D:津贴

答案：C

19.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:引导地位

B:辅助地位

C:从属地位

D:主导地位

答案：D

20.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.25

C:0.75

D:0.9

答案：B

21.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:薪酬标准

C:定员

D:工作任务、职责

答案：A

22.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:城镇居民消费价格指数

C:社会劳动生产率

D:居民薪酬满意度

答案：D

23.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:岗位津贴

C:补贴

D:经济性福利

答案：C

24.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

25.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(2)(3)

D:(3)(2)(1)

答案：D

26.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）