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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(研优卷).docx

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2024年内蒙古阿拉善盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案(研优卷)

第I部分单选题(50题)

1.(2015年11月)()不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:效价

B:工具

C:成就

D:期望

答案:C

2.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:联想思维

C:辐射思维

D:收敛思维

答案:A

3.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:问卷调查法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案:D

4.(2016年11月)()是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案:C

5.人力资源战略的确定是()职责。

A:人力资源管理人员

B:部门负责人

C:全体员工

D:企业领导者

答案:D

6.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是()

A:独立型组织模式

B:指导型组织模式

C:合作型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案:C

7.()实质上只有一个法人企业。

A:辛迪加

B:康采恩

C:托拉斯

D:卡特尔

答案:B

8.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的,相互的驱动关系也不明显。

A:班组级

B:企业级

C:岗位级

D:部门级

答案:C

9.关于勤劳节俭,正确的是()。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

C:勤劳节俭不能防止腐败

D:勤劳节俭有利于增产增收

答案:D

10.小李总与别人的观点不一致,并常因此与他人发生争执。你认为小李应该()

A:调整自己,尽量与别人一致

B:不在乎别人怎么说

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案:D

11.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区,他十年间克服重重困难植树造林数万株,却不要任何报酬。你会()。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:人各有志,顺其自然

C:感到敬佩,但自己无法像他那样做

D:多少觉得这个外国人古怪

答案:B

12.春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会()。

A:按照规定给予处罚

B:只要觉得没有危险,可以让居民燃放

C:向上级反映

D:劝导

答案:D

13.(2017年5月)()是保持企业薪酬战略方向正确,促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:员工贡献率

D:薪酬政策和策略

答案:D

14.对于()而言,平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:组织

C:班组

D:岗位

答案:D

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括()。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案:B

16.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力成本

B:工资效益

C:岗位竞争

D:保留工资

答案:B

17.(2016年5月)()组织结构即为控股公司结构。

A:U型

B:H型

C:Y型

D:M型

答案:B

18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案:B

19.企业集团是以()为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:企业联合体

D:命令链

答案:A

20.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

答案:C

21.效率合约曲线中,效率合约是指()。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案:C

22.下列说法中,属于道德范畴的是()

A:畸形与正常

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案:C

23.狭义的人力资本的范畴不包括()。

A:董事会的成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案:A

24.绩效考评结果一般不作为()环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:人员调配

C:培训开发

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