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2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发分析能力

C:激发思考能力

D:激发创新能力

答案：A

2.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

答案：D

3.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:间接

C:直接

D:过渡

答案：D

4.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：A

5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。

A:128元

B:140元

C:260元

D:160元

答案：B

6.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:主观能动性

C:客观规律性

D:消费性

答案：C

7.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：B

8.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:奉献

C:敬业

D:诚信

答案：B

9.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:统计分析法

D:技术定额法

答案：C

10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为规范

B:行为准则

C:活动准则

D:活动规范

答案：D

11.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力?

B:劳动能力

C:义务能力

D:劳动行为能力

答案：D

12.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:社会属性??

C:心理属性

D:生物属性

答案：B

13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:扩大业务法

C:充实业务法

D:工作连贯法

答案：B

14.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:评价标准可间接反映员工的工作内容

D:以制定的目标作为对员工考评的依据

答案：C

15.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：B

16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A:具体步骤

B:具体内容

C:具体目的

D:具体手段

答案：A

17.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:员工参与民主化管理?

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

18.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:用人许可证

B:劳动合同

C:三方协议

D:就业许可证

答案：D

19.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A:工作实践法