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2024年内蒙古通辽市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位分析

B:岗位评价

C:岗位调查

D:岗位分类分级

答案：A

2.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:学习过程

D:个性与感知

答案：B

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:严重违反用人单位的规章制度

C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

答案：A

4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:亲自履行原则

B:协作履行原则

C:全面履行原则

D:协商一致原则

答案：D

5.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工绩效管理

B:员工信息管理

C:员工招聘记录

D:员工档案管理

答案：B

6.()不属于人员配置的原理。

A:互补增值原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:品味对应原理

答案：D

7.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:三人成虎

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

8.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:考勤制度

D:退职退休制度

答案：B

9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:专家经验判定法

B:权重确定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：C

10.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:举例式提问

B:假设式提问

C:交叉式提问

D:引导式提问

答案：A

11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:内部选拔

C:岗位轮换

D:计件工资

答案：A

12.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:津贴补贴

C:计件工资

D:加班加点工费

答案：A

13.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:费德勒的权变模型

C:路径一目标理论

D:参与模型

答案：A

14.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：C

15.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:外部招聘

C:公开选拔

D:竞争上岗

答案：A

16.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:公平性

答案：D

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：A

18.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:以非正式权威为主

C:是理性精神合理化的体现

D:个人与权力相分离

答案：B

19.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:同级

D:市级

答案：C

20.敬业的特征是()

A:主动、务实、持久

B:温和、少言、朴实

C:积极、灵活、肯干

D:谦虚、服从、适应

答案：A

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:直线职能制

C:执行部制

D:直线制

答案：C

22.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:职业化管理本质上是一种法治化管理

答案：C

23.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:双向选择