2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）.docxVIP

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2024年内蒙古巴彦淖尔盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:公正、公开、公平

C:民主、科学、公正

D:合理性和可行性

答案：B

2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:工伤保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:商业保险

答案：B

3.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:24

B:12

C:6

D:8

答案：D

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动管理

D:劳动法

答案：D

5.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：D

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:领先原则

C:持久原则

D:有效原则

答案：D

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

答案：B

8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的存储

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的传输

答案：B

10.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训项目费用预算

C:培训工作如何开展

D:培训的项目和内容

答案：A

11.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:1680

B:16800

C:4200

D:8400

答案：D

12.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：C

14.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:部门

D:能力

答案：A

15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：B

17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

18.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:薪酬标准

B:工作任务、职责

C:定员

D:相对价值

答案：D

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:增加成本

B:人力资源管理费用

C:在职培训成本

D:人力资源费用

答案：C

20.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:促进员工现在和未来工