2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（完整版）.docxVIP

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2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

4.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：B

5.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:主体

C:客体

D:对象

答案：D

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:起步环节

C:中间环节

D:结束环节?

答案：A

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:报酬

答案：B

8.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:平等协商制度

C:职工代表大会

D:个人参与

答案：B

9.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:上级主管部门

B:法律

C:业务部门主管

D:人事行政总监

答案：B

10.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:1

C:3

D:12

答案：B

11.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:应聘人员的层次

C:岗位要求

D:有关法律和政策

答案：A

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:竞争对手的产品差异化

B:商品的变动成本

C:现有竞争对手的数目

D:现有竞争对手的经营战略

答案：B

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

14.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:费德勒权变模型

B:参与模型

C:情境领导理论

D:路径…目标理论

答案：B

15.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:专业

D:智力

答案：D

16.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:工作说明书

B:招聘计划

C:招聘主管

D:人力资源规划

答案：A

17.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法盲

答案：C

18.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:执行部制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

19.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:企业抵御风险的能力会有所提高

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:有利于把握消费者需求变化的规律

D:可以减少行业竞争的激烈程度

答案：A

20.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动合同

D:劳动法

答案：D

21.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬