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2024年内蒙古呼和浩特市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。

A:参与意愿

B:学习氛围

C:受训者的文化水平

D:学习意愿

答案：C

2.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:把发明专利卖出去

B:观察一段时间再作决定

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：C

3.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案：C

4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:总工会

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：A

5.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:多重职业生涯路径

答案：A

6.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:计划性和战略性

C:计划性和战术性

D:经营性和战略性

答案：D

7.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:推销员

C:司机

D:秘书

答案：C

8.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:年度考评

C:半年度考评

D:季度考评

答案：A

9.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:早期职业生涯问题

D:晚期职业生涯问题

答案：C

10.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:别人如何待我，我就如何待别人

B:把尊重人格作为平等待人的核心

C:服务顾客时，不作任何区别

D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

答案：B

11.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并维持企业发展

答案：C

12.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C

13.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议调解

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议协商

答案：C

14.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:H型

B:U型

C:M型

D:Y型

答案：A

15.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处置方案

答案：D

16.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:一致性

C:独特性

D:稳定性

答案：B

17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:N型

C:U型

D:M型

答案：C

18.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用考核方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用评议方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

19.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:PCI

B:WAI

C:KPI

D:NNI

答案：A

20.（）是工会的首要职能。

A:维护职工合法权益

B:吸引职工加入工会

C:提高职工工资待遇

D:参与集体协商

答案：A

21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:激励与控制相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:内部公平与外部公平相结合原则

D:以绩效与团队绩效相结合原则

答案：D

22.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:工具

C:期望

D:效价

答案：A

23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:500人

B:30人

C:200人

D:50人

答案：C

24.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业文化

B:企业竞争策