2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】.docxVIP

专业精品内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古锡林郭勒盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:平均工资

C:最高工资

D:最低工资

答案：B

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:以员工的职业生涯规划为出发点?

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：A

4.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的客体

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的原则

答案：D

5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:3～5月

B:2～3年

C:1～2月

D:1～2年

答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：A

7.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:社会优抚

C:公共管理服务

D:社会保险福利

答案：C

8.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:关键事件法

答案：C

9.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

10.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

11.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:物理测量

C:心理测验

D:生理测量

答案：C

12.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:自身生理心理条件

B:融洽的人际关系

C:公平的报酬

D:个人特征与工作的匹配

答案：A

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:招聘目的

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

14.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

15.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:并列关联

C:双向并联

D:自上而下

答案：A

16.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:90人

B:40人

C:100人

D:50人

答案：D

17.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:45

C:15

D:30

答案：D

18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:③①④②⑤

C:④③①②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

19.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

20.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:员工个人储蓄性养老保险

C:企业年金

D:企业基金

答案：C

21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:员工素质

B:员工能力

C:能岗不匹配

D:非人为因素

答案：D

22.劳动争议调解委员会是（）。

A:群众组织

B:公共机构

C:行政机构

D:司法机构

答案：A

23.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:劳动管理表单

C:例会制度

D:汇总报表

答案：B

24.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期