2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附精品答案.docxVIP

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:社会道德

D:劳动合同

答案：B

2.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职责

D:职务

答案：D

3.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对社会具有贡献性

D:对内具有公正性

答案：C

4.绩效的特点不包括（）

A:可控性

B:多因性

C:多维性

D:动态性

答案：A

5.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

B:劳动关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳务关系

答案：B

6.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:交换关系

C:约定关系

D:社会关系

答案：B

7.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多因性

C:发展性

D:多维性

答案：A

8.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

9.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:培训成本

B:管理成本

C:工作实用性

D:工作适用性

答案：A

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:工资等级

B:薪酬等级

C:薪酬制度

D:绩效考核结果

答案：B

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:1

C:0.5

D:O

答案：D

12.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:科技手段

B:行政手段

C:法律手段

D:经济手段

答案：A

13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

14.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B:行业集体合同

C:基层集体合同

D:地区集体合同

答案：C

15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

B:生动的教学设计

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:培训人员及其相关资源的配置

答案：B

16.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:调整不同员工薪酬项目的构成

B:薪酬支付形式设计

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

17.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效沟通

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：B

18.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:三月

C:四月

D:二月

答案：B

19.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:现场记录法

B:数据累积法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：D

20.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:技术等级标准

答案：B

21.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪资

B:报酬

C:薪金

D:奖金

答案：B

22.（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A:绩效沟通的结果

B:工作分析的结果

C:需求分析的结果

D:绩效诊断的结果

答案：B

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:很大

B:没有直接关系

C:有间接关系

D:不大

答案：A

24.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:医疗保障

B:安全保障

C:社会保障

D:养