2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】.docxVIP

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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:员工贡献率

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

2.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:人力资源理论

C:一般系统理论

D:资源基础理论

答案：D

3.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

4.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是责任、权利、利益的有机统一

B:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：A

5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

6.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:混合型

B:等待型

C:领先型

D:跟随型

答案：A

7.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

B:通过自己的成功，帮助老板成功

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：C

8.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:10年

C:5年

D:20年

答案：B

9.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭不能防止腐败

B:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

C:勤劳节俭有利于增产增收

D:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

答案：C

10.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A:MBTI

B:DAT

C:16PF

D:SDS

答案：C

11.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:方案综合和选择

B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

C:讨论分析，寻找改进措施

D:将发现的疑点、难点列出

答案：A

12.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:情境

B:内涵

C:主体

D:区分标准

答案：C

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:10

C:15

D:5

答案：B

14.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模绝对水平

B:企业规模类型系数

C:市场薪酬水平

D:企业净利润

答案：C

15.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:直线职能制

D:职能制

答案：A

16.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:部门职责

B:企业战略

C:胜任特征模型

D:工作说明书

答案：D

17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:4

C:5

D:2

答案：C

18.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:人力资本类

C:客户类

D:内部流程类

答案：A

19.企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:法定保险福利

C:员工补充保险福利

D:非工作日福利

答案：C

20.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:评价中心法

答案：D

21.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:稳定性

B:特征性

C:独特性

D:一致性

答案：A

22.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司承担子公司的全部经营责任

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：C

23.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A:抽象化

B:虚拟化

C:数量化

D:概念化

答案：C

24.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:信息系统反应时间

C:员工培训次数

D:客户满意度

答案：D

25.属于非自愿流出的是（）

A:伤残

B:停薪留职

C:退休

D:经济性裁员

答案：D

26.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边