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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:战略目标的分解

B:了解员工的发展需求

C:调查员工的工作态度

D:构建岗位胜任特征模型

答案：D

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。

A:被试热身

B:实战模拟

C:考官初步讲解

D:熟悉游戏规则

答案：D

3.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判本身的不确定性

B:谈判结果的特殊复杂性

C:谈判问题的特殊复杂性

D:谈判未来的不确定性

答案：A

4.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可以彻底被消灭

B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突

C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行

D:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题

答案：C

5.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:生产文化

B:物质文化

C:精神文化

D:制度文化

答案：C

6.13OPS属于（）

A:学业成就测试

B:职业人格测试

C:职业兴趣测试

D:职业能力测试

答案：C

7.（）决定人的外显行为。

A:动机

B:知识

C:技能

D:社会角色

答案：A

8.内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

9.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:安全需要

B:自尊的需要

C:生理需要

D:社会的需要

答案：B

11.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:股东大会

答案：A

12.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的需要

C:企业的需要

D:利益相关者的贡献

答案：B

13.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:7个

D:3个

答案：B

14.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:评估反馈

B:实施管理

C:需求分析

D:规划

答案：C

15.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

16.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：B

17.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

18.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

B:尽最大可能提升会计利润

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:投资那些回报超过资本成本的项目

答案：B

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:财务指标

B:内部流程指标

C:客户指标

D:学习和成长指标

答案：C

20.下列说法错误的是（）

A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

答案：A

21.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:招募环节具有过滤功能

答案：A

22.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①③②④⑤

答案：D