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2024年江苏省扬州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:注意-方式-愿望-行动

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:愿望-兴趣-行动-结果

答案：C

2.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:地区级

B:市级

C:省级

D:县级

答案：D

3.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动手段

B:劳动能力

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

4.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:工作内容

C:劳动报酬

D:保密事项

答案：D

5.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:人均GDP

B:帕累托定律

C:洛伦茨曲线

D:基尼系数

答案：A

6.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:劳动法律、法规

B:民主管理制度

C:劳动合同

D:社会道德

答案：A

7.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:四级劳动力市场

B:三级劳动力市场

C:一级劳动力市场

D:二级劳动力市场

答案：D

8.敬业的特征是（）。

A:谦虚、服从、适应?

B:主动、务实、持久

C:温和、少言、朴实

D:积极、灵活、肯干

答案：B

9.灵活的工作时间制度不包括()

A:分职制

B:弹性工作制

C:非全时工作制

D:对班制

答案：D

10.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：A

11.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:一个

C:三个

D:五个

答案：B

12.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:岗位职责指标

B:自我考评

C:技能考评

D:观念考评

答案：A

13.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:民主管理制度

C:劳动法律法规

D:劳动合同

答案：D

14.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:现场观测

B:书面调查

C:背景调查

D:面谈

答案：B

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:12个月

B:4个月

C:3个月

D:5个月

答案：C

16.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:工作分析

B:招聘需求

C:招聘策略

D:招聘计划

答案：B

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:工会的意志

B:企业的意志

C:劳动者的意志

D:国家的意志

答案：D

18.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

19.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信?

C:办事公道

D:为人民服务

答案：D

20.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③②①④

B:①③②④

C:③①④②

D:①③④②

答案：B

21.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A:劳动合同解除

B:劳动合同变更

C:劳动合同订立

D:劳动合同续订

答案：D

22.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:改变

C:修改

D:调整

答案：B

23.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私

D:奉献

答案：A

24.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:产品改良

B:市场营销组合改良

C:市场改良

D: