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2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:负向激励策略

D:制止性策略

答案：C

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:保密事项

D:补充保险??

答案：B

3.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训实施现场

B:编写的培训教程

C:培训组织准备工作

D:培训对象反映情况

答案：B

4.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:管理理论教程

B:基础管理教程

C:高级管理教程

D:总体管理教程

答案：D

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:非经济型福利

B:经济型福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：A

6.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

7.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：B

8.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:敬业

C:无私?

D:奉献

答案：A

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径—目标理论

C:费德勒的权变模型

D:情境模型

答案：A

10.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利??

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

11.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评时间

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

12.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:双向并联

B:自上而下

C:并列关联

D:自下而上

答案：D

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的内容

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同

D:可以变更合同的主体

答案：D

14.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1

答案：A

15.计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:可以反映出同等级工作的劳动差别

D:有利于提高出勤率

答案：C

16.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

17.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:内部招聘

C:外部招聘

D:竞争上岗

答案：B

18.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

19.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:初次筛选后

B:所有筛选方法使用之后

C:面试后

D:背景调查后

答案：B

20.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A