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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:核心福利项目可以随意选择

C:选择福利项目有购买价格

D:超出的差额需要折成现金由员工支付

答案：B

2.ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:培训效果

D:课程

答案：B

3.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:企业发展阶段

C:团队类型

D:市场薪资水平

答案：D

4.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:按制度处罚这名员工

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:劝他自己主动辞职

D:给他调换一下岗位

答案：D

5.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:控制论

B:期望理论

C:系统论

D:耗散结构论

答案：B

6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:收货利润并向别处投资

B:收货利润并维持企业发展

C:以投资促进发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

7.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:薪酬取决于企业效益

C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

答案：A

8.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据部门划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：A

9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:美国模式

D:日本模式

答案：A

10.直线型思维障碍表现为（）。

A:反面思维

B:阻碍思维

C:迂回思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

11.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:职能战略

C:业务战略

D:外部战略

答案：A

12.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:参股公司

C:关联企业

D:控股子公司

答案：B

13.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:过去查看一下是否有人忘记关灯

B:让保安去看一下

C:看看是谁在加班工作

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：B

14.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:各国劳动行政部门

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

15.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:20

C:30

D:15

答案：D

16.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

17.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:设计水平

B:管理水平

C:新产品数量

D:员工流动率

答案：A

18.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:工资效益理论

D:薪酬差异理论

答案：C

19.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:逆序法

C:对比法

D:顺序法

答案：B

20.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

21.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:社会角色

C:知识

D:自我认识

答案：C

22.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:调解之诉

D:给付之诉

答案：B

23.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:保持成员公司之间的协调

B:决定集团成员的生产计划

C:决定成员公司领导层的人事问题

D:安排集团外的投资

答案：B

24.相对其他绩效管理结构