劳动合同法知识竞赛试题范文.docx

中华人民共和国劳动合同法学问竞赛

单位姓名分数

1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于〔〕通过，〔〕起施行。

???A．20076月29日20211月1日??B．20076月29日20076月29日???C．20076月28日200710月1日?D．20076月28日20211月1日

??2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，疼惜〔〕的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。A．企业??B．用人单位C．劳动者?D．用人单位和劳动者3、用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和意见，与〔〕或者职工代表同等协商确定。A．董事会?B．监事会C．工会?D．职工代表大会4、订立劳动合同，应当遵守合法、〔〕、同等自愿、协商一样、醇厚信誉原则。A．公正?B．公认?C．公开?D．公允5、干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定施行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权〔〕。A．不遵照执行?B．宣布废止C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善D．恳求劳动行政部门赐予用人单位处分6、劳动合同法调整的劳动关系是一种〔〕。A．人身关系B．财产关系C．人身关系和财产关系相结合的社会关系?D．经济关系7、用人单位自〔〕起即与劳动者建立劳动关系。8、用人单位招用劳动者，〔〕扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。9、劳动合同法规定，建立劳动关系，〔〕订立书面劳动合同。10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔〕内订立书面劳动合同。??11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同〔〕时间的劳动合同。12、用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任。13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门〔〕；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定〔〕时间的劳动合同。15、以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。16、劳动合同期限一以上不满三的，试用期不得超过〔〕。17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的〔〕，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18、劳动者违背竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付〔〕。19、竞业限制的人员限于用人单位的〔〕、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。20、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位〔〕向劳动者支付劳动酬劳。21、变更劳动合同应当承受〔〕形式。22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同〔〕。23、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，〔〕劳动合同的履行。24、用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者〔〕支付劳动酬劳。25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请〔〕。26、劳动者回绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，〔〕违背劳动合同。???27、变更后的劳动合同文本，〔〕。28、致使劳动合同终止的情形包括：〔〕。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严峻经营困难；⑦劳动者开始依法享受根本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧?B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧?D.①③④⑤⑦⑧29、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同〔〕。30、劳动合同终止后，用人单位应当在〔〕内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。31、劳动者提早〔〕日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。32、用人单位〔〕，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。C.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上度职工月平均工资三倍的，向其支