2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）.docxVIP

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2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:信息系统反应时间

B:员工培训次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：C

2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:20

C:50

D:60

答案：C

3.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:重新界定边界

B:善于不断学习

C:弹性工作制

D:愿景驱动型组织

答案：C

4.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第三层面

B:第二层面

C:第一层面

D:第四层面

答案：C

5.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:决策职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

6.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我认识

B:自我特质

C:社会角色

D:知识

答案：D

7.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:10日

D:30日

答案：D

8.职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

9.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:发展

B:市场

C:官僚

D:家族

答案：B

10.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45325

B:45293

C:45387

D:45355

答案：A

11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:公平目标

C:效率目标

D:合法目标

答案：C

12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:咨询辅导

C:问题诊断

D:方案设计

答案：B

13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:10%-30%

D:100%-200%

答案：B

14.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:企业的需要

C:利益相关者的需要

D:利益相关者的贡献

答案：C

15.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:动机

D:期望

答案：A

16.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:一切从自身利益出发

C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:职能战略

B:内部导向战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：B

18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:关联企业

B:集团公司

C:参股公司

D:控股子公司

答案：C

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：B

20.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益低，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：B

21.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:考评全面、全过程

B:绩效管理体系

C:绩效考评指标体系

D:管理制度

答案：B

22.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

23.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:DAT

C:COPS

D:RIT

答案：C

24.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统构建指标

B:系统实施指标

C:信息系统指标

D:系统整体指标

答案：B

25.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:晚期职业生涯