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鲁东大学教师岗位任期目标

（征求意见稿）

为规范教师岗位管理，完善教师岗位聘期考核，根据上级有关文

件精神，结合我校实际，制定教师系列各级岗位任期目标如下：

一、基本要求

（一）遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度；恪守高校教

师职业道德规范，为人师表，教书育人，严格遵守学术道德和学术规

范。

（二）认真履行教师岗位职责，积极参与学科建设、专业建设、

实验室建设，全面完成教学科研工作任务。

（三）完成规定的教学工作量且教学效果为合格以上，其中教师

岗位兼职人员按规定减免部分教学工作量。教授每年至少为学生开设

1次学术讲座或在重要学术会议上举行1次学术报告。

（四）认真履行聘用合同，任期内年度考核均为合格以上。

二、教学科研目标

（一）教授二级岗位，须完成下列目标之一：

1.主持国家级教学科研课题，或主持各类课题累计到帐经费自然

科学类160万元以上、人文社会科学类40万元以上。

2.获国家级教学科研奖励一等奖前4位、二等奖前3位，或首位

获省部级教学科研奖励一等奖1项、二等奖2项。

3.首位撰写高水平的学术专著；或首位发表A类论文3篇；或首

位获国家授权发明专利3项。

聘用时年满50周岁的人员，任期目标不作具体规定。

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（二）教授三级岗位，须完成下列目标之一：

1.主持国家级教学科研课题，或主持省部级教学科研课题2项，

或主持各类课题累计到帐经费自然科学类120万元以上、人文社会科

学类30万元以上；

2.获国家级教学科研奖励，或省部级教学科研奖励一等奖前2位、

二等奖首位。

3.首位撰写高水平的学术专著（译著），或普通高等教育精品教

材、国家级规划教材、国家级哲学社会科学重点教材1部，或首位撰

写省级优秀教材2部；或首位发表A类论文2篇，或A类1篇并B

类2篇；或首位获国家授权发明专利2项；

4.成为新增的国家级“高等学校本科教学质量与教学改革工程”

及有关项目负责人，或成为新增的国家级重点学科、重点实验室、工

程技术中心、人文社会科学研究基地、优秀创新团队等负责人；

5.首位获《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》所列奖项二等奖

及以上奖励，获国家体育大赛前2名的主教练；首位指导学生获教育

部、文化部举办的全国音乐、美术比赛一等奖。

（三）教授四级岗位，须完成下列目标之一：

1．主持省部级及以上教学科研课题，或主持各类课题累计到帐经

费自然科学类100万元以上、人文社会科学类25万元以上。

2．获国家级教学科研奖励，或获省部级教学科研奖励一等奖前3

位、二等奖前2位、三等奖首位。

3．首位撰写高水平学术专著（译著）或普通高等教育精品教材、

国家级规划教材、国家级哲学社会科学重点教材、省级优秀教材；或

首位发表A类论文1篇或B类论文2篇；或首位获得国家授权发明专

2

利2项。

4.成为新增的省级“高等学校质量与教学改革工程”及相关项目

负责人，或成为新增的省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心、

人文社会科学研究基地、优秀创新团队等负责人；

5.首位获《全国性文艺新闻出版评奖管理办法》所列奖项三等奖

及以上奖励；首位指导学生获得省级优秀硕士学位论文；获国际级裁

判员资格或作为主教练指导学生获国家级正式体育比赛前三名或省级

正式体育比赛第一名；首位指导学生获教育部、文化部举办的全国音

乐、美术比赛二等奖及以上奖励；首位指导学生参加政府举办的大学

生科技竞赛获全国二等奖及以上奖励。

（四）副教授一级岗位，须完成下列目标之一：

1.主持厅市级及以上教学科研课题，或主持各类课题累计到帐经

费自然科学类80万元以上、人文社会科学类20万元以上。

2.获得国家级教学科研奖励额定人员，或省部级教学科研奖励一

等奖前4位、二等奖前3位、三等奖前2位，或市厅级科研奖励一等

奖首位。

3.前2位撰写高水平