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2024年江西省萍乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:S模式

C:WH模式

D:G模式

答案：D

3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:集团战略

B:总部组织结构

C:母子公司

D:责权对等

答案：B

4.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:内部流程

B:财务

C:客户

D:学习和成长

答案：C

5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:廉价型竞争策略

B:创新竞争策略

C:独特型竞争策略

D:优质竞争策略

答案：A

6.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终分享利润以股票形式发放

B:储蓄换取购买股票的权利

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:年终时向员工赠送股票或期权

答案：A

7.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案：C

8.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:科学管理

C:后现代管理

D:现代管理

答案：A

9.（）不是由股东大会选举产生

A:董事会

B:监事会

C:经理班子

D:职能部门负责人

答案：D

10.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:保健支出

B:学习的艰苦

C:教育支出

D:放弃工作的损失

答案：D

11.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业文化

C:企业竞争策略的定位

D:企业资本和财务实力

答案：A

12.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B:动机

C:自身特质

D:自我概念

答案：C

13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:S模式

B:Y模式

C:J模式

D:G模式

答案：D

14.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

15.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:国务院主管部门

B:县级以上公安部门

C:地市级工会组织

D:省级劳动保障部门

答案：A

16.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:施测过程

D:题目

答案：A

17.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:人力资本理论

答案：B

18.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:生理

B:心理

C:结果

D:行为

答案：B

19.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

20.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:参与

B:组织

C:教育

D:建设

答案：C

21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:方案设计

B:问题诊断

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

22.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正理解和认识了自身状况

答案：D

23.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:情景模拟

C:志向和兴趣调查

D:人事考核

答案：C

24.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

25.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:3个月

B:2个月

C:1个月

D:4个月

答案：B

26.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：A

27.员工的