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2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:保持工作、学习和生活的平衡

C:增强员工的工作成就感

D:岗位的稳定性和安全性

答案：C

2.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。

A:薪酬差异理论

B:工资效益理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：B

3.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:额外津贴

B:非工作日福利

C:保险福利

D:员工服务福利

答案：C

4.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A:“垄断”优势

B:规模经济优势

C:技术创新的优势

D:战略上的优势

答案：C

5.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：A

6.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理制度

D:考评全面全过程

答案：D

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:效价

C:期望

D:工具

答案：B

8.集体谈判的关键在于（）。

A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

B:企业货币工资的支付能力

C:宏观经济状况

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：A

9.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:低成本战略适宜运营管控型

B:战略的专业化程度高适宜战略管控型

C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

D:工业型集团适宜运营管控型

答案：B

10.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:频次选拔法

C:德尔菲法

D:编码字典法

答案：C

11.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:制度层

B:运营层

C:战略层

D:资源层

答案：C

12.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:季度考评

答案：A

13.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训中的人

C:培训信息反馈

D:培训评估体系

答案：B

14.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:15

B:7

C:20

D:5

答案：B

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位评价

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位分析

答案：C

16.关于创新，理解正确的是（）。

A:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异

B:只有大的发明创造才是创新

C:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了

D:只有被专利局认可才是真正的创新

答案：A

17.职业兴趣测试方法有（）。

A:SC

B:GAT

C:COPS

D:MBTI

答案：C

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:激励职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：A

19.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:技能

C:动机

D:社会角色

答案：C

20.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:宣传功能

C:选择功能

D:吸引功能

答案：C

21.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:习惯型

C:书本型

D:麻木型

答案：B

22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业相互持股

B:成员企业垂直持股

C:采用主银行制度

D:设立共同投资公司

答案：B

23.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申诉，不认定

C:不申请，不认定

D:不申述，不认定

答案：C

24.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:举一反三

C:依样画瓢

D:自我管理

答案：B

25.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A:团体层面

B:组织层面

C:个人层面