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2024年安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案(模拟题)

第I部分单选题(50题)

1.由于EAP具有()的特点,EAP应该有计划地长期持续。

A:系统性

B:长期性

C:延续性

D:决策性

答案:A

2.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:社会

D:发展

答案:B

3.()不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:股权拥有

C:经营范围

D:共同投资

答案:A

4.通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是()

A:谈话

B:暂时停职

C:警告

D:降职

答案:D

5.()薪酬策略宜在经济萧条时期,或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案:D

6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案:B

7.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过()。

A:五年

B:两年

C:—年

D:半年

答案:B

8.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:从众型思维

C:习惯型思维

D:直线型思维

答案:C

9.市场份额属于平衡计分卡的()方面。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案:C

10.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是()较高的人。

A:自尊需要

B:成就需要

C:亲和需要

D:权力需要

答案:C

11.股票期权最大的特点是()。

A:期权是经营者一种不确定的预期收入

B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

C:是权利而非义务

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案:B

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是()模式。

A:G

B:N

C:Y

D:WX

答案:C

13.()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标,其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好,将对企业带来直接且严重的后果。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案:D

14.劳动争议诉讼中的(),当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案:C

15.某打工者W终日守候于电影公司门口,后感动导演,于是演了一部电影,从此,W一举成名,名利双收。于是,许多人纷纷效仿,放弃工作,到电影公司门前聚集,期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象,你的看法是()。

A:理解,但空想成分太多

B:自己也会像W那样试一试

C:凭本事吃饭,成功有很多种方式

D:守株待兔

答案:C

16.学习型组织的边界建立在()。

A:根据职能划分的边界上

B:根据流程划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:组织与外部要素互动关系的基础上

答案:D

17.(2016年11月)培训评估属于()中的内容。

A:培训管理体系

B:培训课程体系

C:培训战略体系

D:培训实施体系

答案:A

18.(2015年5月)企业集团是以()为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案:D

19.团体劳动争议自受理起最长不超过()结束。

A:30日

B:45日

C:10日

D:15日

答案:D

20.《劳动合同法》规定,合同期一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A:2个月

B:3个月

C:4个月

D:1个月

答案:A

21.()属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO800

C:ISO14000

D:ISO26000

答案:D

22.作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是()

A:以勤补拙,笨鸟先飞

B:不惧安危,自我勉励

C:自觉自愿,忠诚敬业

D:早出晚归,加班加点

答案:C

23.()模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:G

C:N

D:Y

答案:C

24.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:人事参与

C:业务控制

D:提高协作企业的素质

答案:C

25.劳动争议协商属于权利的()

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:社会救济方式

C:公力救济方式

D:自力救济方式

答案:D

26.沙盘游戏被正

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