2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）.docxVIP

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:有合适的东西就买

B:多买一些

C:不买，认为便宜没好货

D:只是停下来看看，但不买

答案：A

2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:适用范围上的无限性

C:表现形式上的单一性

D:一定的强制性

答案：D

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：C

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息监督机制的缺失

C:考评者的信息处理分析能力低下

D:绩效信息提供者提供虚假的数据

答案：C

5.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:可以变更合同的内容

B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

6.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:省级

C:同级

D:市级

答案：C

7.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:先努力做，实在不行再想办法

C:说明理由，委婉拒绝

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

8.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:企业的后备人才

B:不需要改善绩效的员工

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:从学校毕业的新员工

答案：B

9.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

D:岗位评价的中心是现有的人员

答案：D

10.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:排序法

C:数据积累法

D:专家经验判定法

答案：C

11.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我克制型

答案：C

12.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:爱岗敬业?

D:诚实守信

答案：D

13.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:时间定额和产量定额

答案：D

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:考评资料应立即归档

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：B

15.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:车间

B:专业分工

C:作业组

D:工作地组织

答案：C

16.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:岗位

C:职位

D:工作

答案：D

17.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:超额劳动

C:过量劳动

D:等额劳动

答案：B

18.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

答案：A

19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:费用低

C:不影响工作

D:效率高

答案：D

20.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

21.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止