2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品加答案.docxVIP

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：D

2.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:雇员与雇主毕有结社权利

B:男女工人同工同酬

C:工人每周至少有连续48小时的休息

D:人的劳动不应被视为商品

答案：C

3.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:一般系统理论

D:交易成本理论

答案：B

4.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。

A:工作本身

B:组织中人际关系

C:职业发展

D:组织结构与气候

答案：D

5.集体谈判的关键在于（）。

A:劳动力市场劳动力供求状况

B:企业货币工资的支付能力

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:宏观经济状况

答案：C

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B:以礼待人，促进和谐相处

C:道德的根本目的在于增进团结

D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

答案：B

7.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:战略的专业化程度高适宜战略管控型

B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

C:工业型集团适宜运营管控型

D:低成本战略适宜运营管控型

答案：A

8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:基本技能

B:实践技能

C:培训动机

D:文化水平

答案：B

9.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业经营战略的合作伙伴

B:绩效贡献的领跑人

C:企业改革的代理人

D:设计薪酬制度的专家

答案：C

10.企业的活动必须以（）为出发点。

A:股东有出资人的立场

B:学习与成长

C:内部流程

D:客户价值

答案：D

11.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“思想人”

B:“自然人”

C:“社会人”

D:“行为人”

答案：C

12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:同质性信度

C:评分标准化程度

D:效标关联效度

答案：A

13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A:系统实施指标

B:系统整体指标

C:系统构建指标

D:信息系统指标

答案：A

14.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

15.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：B

16.（）是组织学习力的行动环节。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对变化的调整能力

D:对信息的传递程度

答案：C

17.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:回归分析法

B:频次选拔法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：C

18.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:重视绩效管理的实施

C:从企业战略出发

D:绩效指标环环相扣

答案：A

19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评体系

C:管理体系

D:行动方案

答案：D

20.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:稳定性

C:延迟性

D:潜在性

答案：D

21.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

22.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都是主观指标

B:都可进行量化考核

C:都来自于组织战略

D:都与具体职位无关

答案：B

23.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:O