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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:加班加点工费

C:计件工资

D:津贴补贴

答案：A

2.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系管理

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

3.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.1

B:0.2

C:0.25

D:0.15

答案：B

4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对成本具有控制性

B:对内具有公正性

C:对外具有竞争力

D:对员工具有激励性

答案：D

5.()是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:合作

C:奉献

D:诚信

答案：C

6.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:因素比较法

C:评分法

D:排列法

答案：C

7.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:实行兼职作业的可能性

D:生产班次及倒班要求

答案：C

8.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资条

C:工资明细

D:台账

答案：A

9.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:国家安排

B:劳动力市场

C:双向选择

D:雇主的选择

答案：B

10.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：A

11.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训所需资源

B:培训作业流程

C:会计成本科目

D:有形资本消耗

答案：B

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资质调查

C:工作经历调查

D:个人资信调查

答案：C

13.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:监督机关

C:司法机关

D:法人机关

答案：D

14.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；非强制性

C:最低；强制性?

D:最高；强制性

答案：C

15.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:试用期限

C:工作内容

D:保密事项

答案：C

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:电视广告

D:企业宣讲

答案：B

17.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:计划工作量

B:实际工作量

C:劳动生产率

D:劳动量

答案：D

18.以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

19.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:合同期限

B:保密事项

C:工作内容

D:劳动报酬

答案：B

20.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:分期拨款，防止浪费

B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D:上级拨款实报实销

答案：A

21.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:自强不息

D:爱岗敬业?

答案：B

22.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计时工资

B:计件工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

23.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

24.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的作用

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的方法

答案：D

25.工作岗位研究的原则不包括()。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:经济性