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2024年宁夏银川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业管理

B:企业投资

C:企业获利

D:企业经营

答案：B

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:外部招聘

C:公开选拔

D:内部招聘

答案：D

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:评价标准可间接反映员工的工作内容

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

D:使员工个人努力目标与组织目标一致

答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:全面保护?

C:部分保护

D:基本保护

答案：B

5.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:权重确定法

B:专家经验判定法

C:排序法

D:层次分析法

答案：C

6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:设计绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:完全履行

C:无能力履行?

D:延迟履行

答案：C

8.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:无能力履行

C:完全履行

D:延迟履行

答案：B

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的领导能力

C:管理人员的合作精神

D:教师的教学经验

答案：B

10.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:二月

B:一月

C:三月

D:四月

答案：C

11.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:经营者

B:集体合同的当事人

C:集体合同的关系人

D:所有者

答案：B

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员录用

B:有效的人员评估

C:有效的人员招聘

D:有效的人员选拔

答案：D

15.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:各级劳动力市场

B:公开招募

C:下岗失业者

D:退休人员

答案：B

16.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：A

17.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:工资

C:薪资

D:薪金

答案：B

18.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:汇总报表

B:满意度调查表

C:例会制度

D:劳动管理表单

答案：D

19.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:人力资本投资的预期收益递减

C:投资和收益之间替代和互补关系

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：B

20.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:庄严

B:热情

C:及时

D:正式

答案：C

21.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(3)(2)(1)

B:(1)(2)(3)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(1)(2)

答案：A

22.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:员工参与民主化管理

D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

答案：B

23.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

B:小沈感冒引发肺炎，连