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房地产集团公司劳动合同管理制度6篇

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第一章总则

第一条目的和依据

为规范房地产集团公司的劳动合同管理，保护公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于房地产集团公司及其所属子公司、分公司等分支机构的全体员工。

第三条劳动合同管理原则

1.合法性原则：遵循国家法律法规，确保劳动合同的有效性。

2.公平性原则：在劳动合同订立、变更、解除等方面，坚持公平公正原则。

3.平等自愿原则：劳动合同双方地位平等，自愿签订合同，不得对对方进行胁迫。

4.协商一致原则：劳动合同的订立、变更、解除等，应当协商一致，不得单方强制。

5.诚信原则：双方应秉持诚信原则，履行劳动合同约定的义务。

第二章劳动合同订立

第四条订立程序

1.招聘录用：公司根据业务发展需要，向社会公开发布招聘信息，通过笔试、面试等方式选拔优秀人才。录用后，公司与员工签订试用期协议。

2.协商一致：在试用期结束后，公司与员工就劳动合同内容进行协商，达成一致意见后，签订正式劳动合同。

3.审查批准：正式劳动合同签订前，需经过公司相关部门审查批准，确保合同内容合法合规。

4.签订合同：审查批准后，公司与员工签订正式劳动合同，并加盖公司公章和员工签字确认。

第五条劳动合同内容

1.双方基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人、员工姓名、性别、出生日期、学历、专业、技能等。

2.合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期。

3.工作内容：详细描述员工在公司的工作职责和范围。

4.工作地点：明确员工的工作地点和工作环境。

5.工作时间：规定员工的工作班次、工作时间和加班政策。

6.工资待遇：包括基本工资、津贴、补贴、奖金等劳动报酬的计算方式和支付时间。

7.保险福利：明确公司为员工缴纳的社会保险和提供的福利待遇。

8.违约责任：规定双方违反劳动合同约定时应承担的责任和赔偿金额。

9.其他约定：包括保密协议、竞业禁止、离职后返还财产等约定。

第三章劳动合同变更与解除

第六条变更程序

1.协商一致：公司与员工协商一致，对劳动合同内容进行变更。变更内容涉及合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等，需重新签订书面协议。

2.审查批准：变更后的劳动合同需经过公司相关部门审查批准，确保合同内容合法合规。

3.签订合同：审查批准后，公司与员工签订变更后的劳动合同，并加盖公司公章和员工签字确认。

第七条解除程序

1.协商一致：公司与员工协商一致，解除劳动合同关系。解除原因需书面说明，并加盖公司公章和员工签字确认。

2.违约解除：若一方违反合同约定，另一方有权单方解除劳动合同关系，并追究违约责任。违约解除需书面说明违约事实，并加盖公司公章和员工签字确认。

3.合同终止：合同期限届满或双方协商一致终止合同关系时，需书面说明终止原因，并加盖公司公章和员工签字确认。合同终止后，双方应办理离职手续和财产返还手续。

第四章法律责任与赔偿

第八条违约责任及赔偿金额的计算方法。当一方违反合同约定时，违约方应支付违约金并赔偿因此给守约方造成的实际损失。违约金和赔偿金额的计算方法应根据违约行为的具体情况和约定进行确定。例如，在合同期限内擅自离职的员工应承担违约责任，并赔偿因离职给用人单位造成的实际损失和预期利益损失等。同时，员工在离职后也应当返还公司财产并办理相关手续等。具体违约责任及赔偿金额的计算方法应根据公司内部规章制度和国家法律法规进行确定。

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第一章总则

第一条为了规范房地产集团公司的劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合集团公司的实际情况，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于集团公司及所属子公司与员工之间的劳动合同关系。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同的签订与续签

第四条集团公司及子公司应与新入职员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、社会保险、违约责任等条款。

第五条劳动合同期限应综合考虑公司的经营需要和员工的实际情况，合理确定。

第六条劳动合同期满前，双方应协商是否续签。续签时应平等协商，明确续签期限和条款。

第三章劳动合同的解除与终止

第七条劳动合同的解除应符合