2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（精练）.docxVIP

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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:司机

C:推销员

D:市场研究人员

答案：B

2.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:参与

C:建设

D:教育

答案：D

3.()属于劳动合同的约定条款。

A:竞业限制

B:劳动报酬

C:劳动合同期限

D:工作内容

答案：A

4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:0.3

B:30%-50%

C:50%-100%

D:0.5

答案：C

5.关于“节约”，正确的说法是（）。

A:“节约”是企业创新的重要驱动力量

B:“节约”的要求应因人而异、因时而异

C:“节约”的核心目标是减少碳排量

D:“节约”往往导致产品质次价低

答案：A

6.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:公平目标

B:合法目标

C:效率目标

D:合理目标

答案：C

7.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:IS014000

B:QHSAS18000

C:IS09000

D:SA8000

答案：D

8.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

9.（）不受意识主体的支配。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:工厂

B:以上均是

C:事业部

D:集团本部

答案：D

11.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:WAI

B:NNI

C:PCI

D:KPI

答案：C

12.企业文化的整合功能是指（）

A:抑制功能

B:激励作用

C:增强人们的归属意识

D:对人们起到整顿效用

答案：C

13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:市场领先型

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:上级考评

C:外部考评

D:同级考评

答案：B

15.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:对多个设想进行筛选

B:直接创新

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

16.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：A

17.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:反馈与考核子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:培训激励子机制

答案：A

18.沙盘推演法的特点不包括()

A:考官与被试者之间可实现互动

B:场景能激发被试者的兴趣

C:被试者能获得身临其境体验

D:直观展示被试者的真实水平

答案：A

19.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:短期战术性操作和员工

B:长期发展战略与作业程序

C:作业程序和短期战术性操作

D:员工与长期发展战略

答案：C

20.COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

21.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:获得和配置

B:投资

C:激励和约束

D:价值计量

答案：D

22.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:员工满意度

B:客户满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：B

23.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:客观性

B:社会性

C:主观性

D:历史性

答案：C

24.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:5日

C:10日

D:7日

答案：B

25.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:是否需达成统一意见

B:专家人数

C:是否匿名评议

D:是否有主持人

答案