2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）.docxVIP

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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。

A:绩效反馈是强调负面激励效果

B:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的

C:考评双方是完全不平等的

D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划

答案：D

2.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:7

B:5

C:15

D:10

答案：D

3.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成熟

B:成长

C:发展

D:萌芽

答案：D

4.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:对企业要真诚，向领导说明实情

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：B

5.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:10个

D:3个

答案：C

6.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他不会有任何成就

B:他没有真才实学

C:少说多做会更好

D:他需要伯乐加以训练

答案：D

7.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:直接主管评价

C:间接主管评价

D:同事评价

答案：C

8.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:解释

D:施测过程

答案：B

9.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:考察内容范围受限

C:评分比较困难

D:经济性较差

答案：B

10.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:关键绩效指标法

B:EVA

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:雇佣式

D:商品式

答案：D

12.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的个人兴趣

C:员工的价值观

D:职业定位

答案：D

13.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

B:一般出现在大中型企业

C:外部进入企业的入口有限

D:强调员工技能的专一性

答案：D

14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:购买时间不同

C:约束机制不同

D:获取方式不同

答案：A

15.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:员工人数

B:责任链

C:管理层级

D:控制幅度

答案：D

16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:WH

B:S

C:G

D:WX

答案：C

17.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:获得方式

C:主体

D:内涵的大小

答案：A

18.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：B

19.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A:相关分析法

B:专家评分法

C:频次选择法

D:编码字典法

答案：A

20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：A

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

B:母公司承担子公司的全部经营责任

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：B

22.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:组织中的人