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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:现代管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：A

2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:股东大会

B:董事会

C:监事会

D:经理班子

答案：B

3.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:习惯性思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:自我中心型思维

答案：A

4.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

5.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:行业技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：A

6.劳工问题的显著特征是（）

A:客观性

B:历史性

C:主观性

D:社会性

答案：D

7.()的思维主体没有特定的目的性。

A:再造型想象

B:创造性想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

8.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:协作进行原则

B:利益整合原则

C:时间阶梯原则

D:全面评价原则

答案：C

9.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:法制强制性

B:社会规定性

C:时代表征性

D:价值差异性

答案：D

10.胜任特征（）主要应用于培训。

A:锚型模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:层级式模型

答案：A

11.双因素理论中，（）属于保健因素

A:培训

B:工作丰富化

C:薪酬

D:成就感

答案：C

12.关于节约，理解正确的是（）。

A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

答案：C

13.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：B

14.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作经验

B:工作技能

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:弹性工作制

C:参与管理

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

16.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

17.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的坚持点和雇主的下限

C:工会的坚持点和雇主的坚持点

D:工会的上限和雇主的坚持点

答案：C

18.个性的基本特征不包括（）。

A:稳定性

B:变化性

C:独特性

D:一致性

答案：B

19.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:3-10倍

B:5-15倍

C:15-20倍

D:20-50倍

答案：B

20.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:半紧密层企业

D:核心层企业

答案：C

21.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:口头调查法

D:观察法

答案：A

22.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

C:足协体制和管理机制出了问题

D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

答案：C

23.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组