2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）.docxVIP

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2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:恶意中伤别人的人

B:耍奸蹭滑的人

C:和事佬儿

D:制造小摩擦的人

答案：B

2.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:G

C:S

D:WX

答案：B

3.(2015年11月)停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:非自愿流出

C:自然流出

D:自愿流出

答案：D

4.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:WX

D:G

答案：A

5.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:方差分析

答案：B

6.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:员工的绩效和薪酬评估

B:培训和开发

C:战略结合与实施的管理

D:确定员工的贡献率

答案：C

7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控机制

D:管控体系

答案：C

8.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:成熟

C:萌芽

D:初级

答案：A

9.符合文明礼貌具体要求的是（）

A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

B:市场经济条件下，做生意要讨价还价

C:主动向顾客介绍情况，当好参谋

D:饰品华丽，以招徕顾客

答案：C

10.（）属于保健因子。

A:成就感

B:工作的安全感

C:认同感

D:更多的责任

答案：B

11.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:做出薪酬决策

D:制定薪酬制度体系

答案：A

12.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:家族

C:市场

D:发展

答案：C

13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:环境管控型

C:战略管控型

D:财务管控型

答案：D

14.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

15.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:总体战略

B:公司策略

C:业务战略

D:职能战略

答案：D

16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:愿景驱动的组织

B:组织由多个创造型团队组成

C:组织的边界被重新界定

D:集权管理的高耸型组织

答案：D

17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。

A:股东大会

B:经理班子

C:董事会

D:监事会

答案：C

18.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：B

19.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工企业内部流动

C:员工流出企业

D:员工轮岗

答案：B

20.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:年终或年中一次性分红

C:按利润的一定比重分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

21.（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:员工保险福利

D:绩效工资

答案：B

22.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:发展创新原则

答案：C

23.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：D

24.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:各指标要求能够准确量化

C:最终落实到内部流程的改善

D:企业更加应看重内部的评价

答案：A

25.对于金钱，你的看法是（）。

A:有钱就花

B:有钱能使鬼推磨

C:钱乃身外之物

D:在一定条件下，钱是幸