2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精品】.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:竞聘上岗

C:计件工资

D:岗位轮换

答案：B

2.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：C

3.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:条件限制

C:时间限制

D:人员限制

答案：A

4.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资台账

B:工资明细

C:台账

D:工资条

答案：A

5.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:宪法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:劳动法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：C

6.对最低工资表述正确的是（）

A:所有行业实行统一的最低工资率

B:所有地区实行统一的最低工资率

C:加班费是构成最低工资的一小部分

D:可以按月、周、日、小时确定

答案：D

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动合作关系

C:劳动法律关系

D:劳动契约关系

答案：C

8.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:国家劳动安全卫生法规的标准

答案：D

9.()不属于劳动保障法。

A:劳动福利法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:社会保险法

答案：B

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:24

B:6

C:15

D:12

答案：D

11.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

12.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:对被调查者进行培训

B:确定岗位写实的对象

C:进行初步岗位调查

D:制定出写实工作计划

答案：A

13.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:将全部岗位分为若干大类

B:对岗位评价工作全面总结

C:收集岗位信息

D:制定总体计划

答案：A

14.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

15.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本薪金

D:基本工资

答案：D

16.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0或1

B:0.5

C:O

D:1

答案：C

17.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉

B:内因

C:归因

D:外因

答案：C

18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:工作指导法

D:现场培训法

答案：A

19.应聘申请表的特点不包括（）

A:节省时间

B:能够准确了解应聘者

C:提供后续选择的参考

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

20.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:用人单位主管

C:雇主

D:雇员

答案：D

21.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:工伤保养

B:失业保险

C: