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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:对比分析法

B:能级分析法

C:排列法

D:顺序法

答案：D

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:性向测验

D:人格测验

答案：D

4.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

5.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:法律关系

C:政治关系

D:劳动关系

答案：D

6.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节?

D:起步环节

答案：B

7.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()

A:为培训奖惩制度的确立提供依据

B:抽样选择员工进行培训考核评估

C:是规范培训人员行为的重要途径

D:目的在于检验培训的最终效果

答案：B

8.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:人事决策的基础

C:规范员工的手段

D:提高生产效率的途径

答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:社会因素

B:环境因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：A

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最高；非强制性

答案：A

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:领导不重视

答案：C

13.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则?

答案：C

14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:酌情

C:应当

D:可不

答案：D

15.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场改良

D:市场营销组合改良

答案：A

16.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:薪酬标准

B:定员

C:相对价值

D:工作任务、职责?

答案：C

17.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

19.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:是理性精神合理化的体现

C:个人与权力相分离

D:以非正式权威为主

答案：D

20.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：A

21.制度工作时间包括（）。

A:出勤时间和缺勤时间

B:加班时间和出勤时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:加班时间和停工时间

答案：A

22.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：D

23.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:决策层

B:管理层

C:操作层

D:管理场

答案