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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(网校专用).docx

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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案(网校专用)

第I部分单选题(50题)

1.下列关于头脑风暴法的说法正确的是()。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:参与人数越多、时间越长则效果越好

D:想法应当坚持少而精的原则

答案:A

2.()是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9000

B:ISO10015

C:ISO9001

D:ISO14000

答案:B

3.下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。

A:T检验分析

B:相关分析

C:回归分析

D:聚类分析

答案:C

4.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:一般出现在大中型企业

B:强调员工技能的专一性

C:外部进入企业的入口有限

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案:B

5.(2017年11月)在员工援助计划的()阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:教育培训

D:咨询辅导

答案:D

6.发生劳动争议的劳动者一方当事人在()以上适用劳动争议处理的特别程序。

A:10人

B:3人

C:30人

D:5人

答案:C

7.狭义的人力资本一般不包括()。

A:董事会成员

B:经理班子成员

C:高级技术人才

D:高级管理人才

答案:A

8.按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和()。

A:概念胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治性胜任特征

D:基础性胜任特征

答案:A

9.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。

A:应与企业签订固定期限合同

B:是企业培训的重点人群

C:是企业的核心员工

D:主动离职的比例较高

答案:D

10.职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:团队

B:个人

C:社会和环境

D:企业

答案:C

11.情境模拟培训在()转移的程度较好

A:依样画瓢层面

B:融会贯通层面

C:举一反三层面

D:自我管理层面

答案:A

12.分析员工的“状态缺口”是培训()系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:流程规划

D:评估反馈

答案:A

13.()不属于评价中心方法。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:简历筛选

D:无领导小组讨论

答案:C

14.韦伯的社会分层理论中,()是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会声誉

B:社会地位

C:社会标准

D:职业声望

答案:C

15.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:稳定性

B:延迟性

C:公平性

D:潜在性

答案:D

16.集体谈判中,“不确定性范围”的下限是指()。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案:A

17.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:工作时间长度

B:人口平均寿命

C:劳动参与率

D:企业效益

答案:D

18.关于职业,正确的说法是()。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是人们生存的唯一手段

答案:B

19.关于员工调动与员工流失、开除,说法不正确的是()。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:开除是员工被动离开组织

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工流失是员工主动离开组织的行为

答案:A

20.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围,接受这样的任务会给公司造成损失。这时,你会()。

A:立即找上司说明自己的想法

B:立即找上司退掉这份工作

C:既然是公司的决定,那就先干起来再说

D:不管如何,服从总是第一位的

答案:A

21.同一测试者在不同时间所测的结果一致,说明()较高。

A:同质性信度

B:稳定性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案:C

22.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是()

A:横向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和纵向分解

答案:D

23.(2016年5月)()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:运营管控型

C:业务管控型

D:财务管控型

答案:D

24.(2015年5月)()是一种承

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