2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加下载答案.docxVIP

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统二级指标评价值

B:绩效管理系统总体评价值

C:绩效管理系统一级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

2.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:7

C:15

D:12

答案：C

3.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:官僚

B:发展

C:家族

D:市场

答案：D

4.企业集团的基本特征不包括()

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

5.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A:工资增长幅度

B:工资等级

C:奖金水平

D:工资结构

答案：A

6.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:管理水平

C:设计水平

D:员工流动率

答案：C

7.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:习惯型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:权威型思维障碍

答案：C

8.员工培训模型不包括()

A:制度层

B:资源层

C:文化层

D:运营层

答案：C

9.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判的结果是什么

B:谈判会延续多长时间

C:谈判是否有结果

D:企业本身的销售和利润

答案：D

10.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

答案：C

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:1

D:O％

答案：B

12.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:内外系统的配套性和协同性

答案：C

13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望高，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望高

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望低，对自己的期望低

答案：A

14.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:绩效管理制度的建立与运行

B:绩效指标的构建

C:考评组织的建立

D:考评者与被考评者的确定

答案：B

15.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效管理体系

B:考评全面、全过程

C:管理制度

D:绩效考评指标体系

答案：A

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。

A:前者属于欧美型，后者属于日本型

B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人

C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略

D:前者是法人联合体，后者是单体企业

答案：D

17.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:投资策略

B:控制策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:薪酬体系管理

D:员工的贡献率

答案：D

19.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:市场薪酬水平

C:自身具备的能力

D:部门职权及管理幅度

答案：D

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A:3

B:2

C:4

D:5

答案：D

21.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:法定社会保险

B:劳动安全卫生标准

C:最低工资标准

D:货币工资水平

答案：D

22.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:集体主义

B:爱国主义

C:科学发展观

D:为人民服务

答案：D

23.绩效管理系统各组成要素