2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷.docxVIP

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：B

2.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:3小时

B:1小时

C:30分钟

D:5小时

答案：D

3.（）属于WAI。

A:学习能力

B:客户满意度

C:责任心

D:利润率

答案：C

4.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:股东大会

B:董事会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

5.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统设计指标

D:系统实施指标

答案：A

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:稍感劳累，但可以承受

C:十分劳累

D:虽然忙，但还满意

答案：B

7.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:风险控制型

B:运营控制型

C:战略控制型

D:财务控制型

答案：B

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业的技术人员

C:工会代表

D:企业外专家

答案：C

9.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统层次划分的合理性

B:信息系统的安全稳定性

C:绩效信息的客观完整性

D:系统内部各环节设置的合理性

答案：A

10.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:培训和开发

B:战略结合与实施的管理

C:员工的绩效和薪酬评估

D:确定员工的贡献率

答案：B

11.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:工会组织的作用

B:政府劳动法律法规的健全程度

C:企业形象的认知程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

12.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:主体附加法

B:二元坐标法

C:焦点法

D:形态分析法

答案：D

13.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:外部考评

D:上级考评

答案：D

14.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:国际劳工大会

答案：C

15.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:领先型薪酬战略

答案：B

16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:职业能力倾向测验

B:人格测试

C:人事考核

D:志向和兴趣调查

答案：D

17.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:区间赋分法

B:说明法

C:减分考评法

D:百分率法

答案：C

18.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否匿名评议

C:是否有主持人

D:是否需达成统一意见

答案：B

19.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A:3，5

B:7，15

C:5，15

D:5，7

答案：C

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

B:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：A

21.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合理

B:公平

C:效率

D:合法

答案：C

22.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

D:宏观经济状况

答案：C

23.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:进度控制

B:战略导向

C:过程监测

D:人员激励

答案：B

24.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:参股公司

B