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2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为梦想而走到一起的

D:为了增长本领来到一起的

答案：C

2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.03

B:0.05

C:0.01

D:0.02

答案：D

3.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A:希望他坚持下去

B:建议他去看心理医生

C:为他感到不平，希望领导支持他

D:劝他今后别再这样做了

答案：A

4.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:标杆法

B:责任权限定位法

C:比较参照法

D:要素评价法

答案：D

5.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

6.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:时间梯度原则

B:机会均等原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：C

7.通常情况下，协作企业对应的是（）。

A:核心层企业

B:松散层企业

C:紧密层企业

D:半紧密层企业

答案：B

8.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：A

9.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A:成长

B:萌芽

C:成熟

D:发展

答案：B

10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:信度

B:标准差

C:平均数

D:效度

答案：B

11.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:联想思维

D:收敛思维

答案：B

12.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:口头调查法

B:专家法

C:观察法

D:调查表法

答案：B

13.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A:外部招聘更节约成本

B:外部招聘更有助于提升员工士气

C:岗位空缺应优先考虑内部晋升

D:内部晋升更有助于创新

答案：C

14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:经营范围

D:股权拥有

答案：A

15.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:诉讼案件的复杂性

C:诉讼目的具有对抗性

D:当事人具有特定性

答案：B

16.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案：C

17.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:成对列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：B

18.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：C

19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:独特性

B:一致性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

20.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

21.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:利益整合原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:全面评价原则

答案：D

22.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:1小时

B:5小时

C:3小时

D:30分钟

答案：B

23.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题

A:总体战略

B:业务战略

C:职能战略

D:竞争策略

答案：A

24.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS09000

C:QHSAS18000

D:IS014000

答