2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docxVIP

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2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:安全性

C:能力性

D:明确性

答案：B

2.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:外部的竞争力

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:员工的贡献率

答案：D

3.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。

A:NNI

B:PCI

C:PRI

D:KPI

答案：A

4.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:发展

C:官僚

D:家族

答案：A

5.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

6.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:思想道德

B:个性

C:能力

D:知识与经验

答案：B

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:早期职业生涯问题

答案：D

8.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A:技术开发

B:人力资源管理

C:市场营销

D:财务管理

答案：B

9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:对员工进行职业指导

C:员工的自我评价

D:企业对员工的评价

答案：A

10.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和雇用量

B:工资和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和生产率

答案：C

11.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:满足培训需求多样化、层次化的要求

答案：B

12.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:系统型模式

C:持续发展型模式

D:阿什里德模式

答案：D

13.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

14.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:设备的形式可以改变

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：B

15.职业生涯规划的主体是()

A:上级

B:组织

C:职业生涯顾问

D:个人

答案：D

16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:—般系统

答案：B

17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:评分主观性较强

C:科学性有待进一步考察

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

18.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:相似联想

B:因果联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：B

19.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子不重要，执行力重要

B:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:点子靠别人，执行靠自己

答案：A

20.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.01

C:0.05

D:0.03

答案：A

21.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：C

22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:成对列举法

D:特征列举法

答案：D

23.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:索要工资

B:不给上司添乱

C:离开企业

D