2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题.docxVIP

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2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:资源层

B:制度层

C:文化层

D:运营层

答案：C

2.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：D

3.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A:雇主的坚持点低于工会的坚持点

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:工会的上限高于雇主的下限

答案：C

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征指标进行分析归类

B:研究胜任特征指标重叠性问题

C:比较样本特定指标数值的差异问题

D:对胜任特征进行分级和界定

答案：C

5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:以礼待人，促进和谐相处

C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：B

6.()体系强调以顾客为中心评价绩效。

A:BSC

B:六西格玛

C:MBO

D:CRM

答案：D

7.国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工组织监事会

答案：A

8.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

9.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判问题的特殊复杂性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判结果的特殊复杂性

答案：C

10.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:想象思维

B:联想思维

C:发散思维

D:逻辑思维

答案：A

11.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:边际生产力理论

C:人力资本理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

12.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:区间计分法

B:0-1法

C:说明法

D:百分率法

答案：D

13.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。

A:较少关注外部招聘信息

B:希望获得更高职位

C:接受不合意的职位

D:要求加薪

答案：C

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:现金行权并出售

C:无现金行权

D:现金行权

答案：C

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

A:智囊机构

B:专业公司和专业中心

C:依托型

D:独立型

答案：C

16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:劳动争议诉讼

C:公力救济

D:自力救济

答案：B

17.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:工作流程法

C:绩绞金字塔法

D:组织绩效目标法

答案：D

18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:企业系列化

C:提高协作企业的素质

D:业务控制

答案：D

19.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

20.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:企业办学

B:学院

C:矩阵

D:客户

答案：B

21.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:社会性

B:客观性

C:历史性

D:主观性

答案：B

22.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。

A:以员工综合实力为依据

B:以员工竞争能力为依据

C:以年功为依据

D:以员工实际绩效为依据

答案：B

23.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:库德人格特质量表（KPRV）

B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C:卡特尔16种人格因素