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2024年吉林省辽源市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版【培优】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：A

2.以下现场培训的对象不包括（）。

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：C

3.脱产培训的目的不包括()。

A:培养企业紧缺人员

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次技术人才

D:为企业培养高层次管理人才

答案：B

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性?

D:全面性与完整性

答案：C

5.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:向培训师致谢

C:评估培训效果

D:发放调查问卷

答案：A

6.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A:增长型战略

B:多种经营型战略

C:防御型战略

D:扭转型战略

答案：A

7.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利?

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

8.人性的内容不包括（）。

A:生物属性

B:社会属性??

C:自然属性

D:心理属性

答案：B

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。

A:12

B:24

C:6

D:15

答案：A

10.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

B:前者需要设计具有探索价值的题目

C:后者重点是发现受训人员的优缺点

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：C

11.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

B:使员工个人努力目标与组织目标一致

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

12.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:劳动密集水平程度

C:地区经济发展水平

D:工作性质的同一性

答案：D

13.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:工伤保险

B:失业保险

C:社会保险

D:医疗保险

答案：B

14.企业对员工的考评，应首先始于()

A:行政人员

B:决策人员

C:基层人员

D:高层领导

答案：C

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:50人

C:90人

D:40人

答案：B

16.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

D:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

答案：B

17.在编制工资表时，要求（）

A:反映应发工资，实发工资，基本工资

B:反映应发工资，实发工资

C:反映应发工资，实发工资，应扣款项目

D:反映应发工资，实发工资，应扣工资

答案：C

18.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:过分看中专业、分数及学历

B:不切实际地自夸

C:招聘人员的错误观念

D:可能出现某种歧视

答案：B

19.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

答案：B

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:敬业精神

C:较高学历

D:合作意识

答案：B

21.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:适才适所

B:人得其位

C:人尽其才

D:岗得其人

答案