2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（预热题）.docxVIP

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2024年北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

A:制止性策略

B:负向激励策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：D

2.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A:确定组织与员工个人的工作目标

B:制定绩效考评的具体方法与工具

C:计划绩效考评实施的具体程序与过程

D:确定考评者与被考评者

答案：A

3.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人力资源规划

答案：D

4.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:直线职能制

B:执行部制

C:事业部制

D:直线制

答案：B

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：B

6.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：B

7.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

8.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组成招聘小组的方式

B:编印此次校园招聘的情况手册

C:选择学校和专业

D:组建招聘领导小组

答案：D

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:全面保护?

D:优先保护

答案：C

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

B:外国驻华使、领馆

C:联合国驻华代表机构

D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

答案：A

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：B

12.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:工作说明书的内容可繁可简

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:③②①④⑤

C:②①④③⑤

D:③①④②⑤

答案：C

14.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:零售业专业杂志

B:网上招聘

C:小册子

D:报纸

答案：D

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人天生懒惰

C:人缺乏理性

D:人需要精神激励

答案：D

16.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:劳动条件标准条款

B:过渡性规定

C:一般性规定

D:其他规定

答案：A

17.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:上岗后

B:面试后与上岗前的间隙

C:面试前

D:初试与复式的间隙

答案：B

18.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A:后勤保障部门

B:主管

C:培训教师

D:人力资源部门

答案：C

19.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:生产规模和管理工作水平

B:生产规模和企业现实生产技术组织形式

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:实际生产状况和计划达到的生产要求

答案：C

20.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:组织条件

B:人员变动

C:目标任务

D:外部环境

答案：C

21.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法