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2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：D

2.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

3.绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分解和纵向分工

C:模向分工和纵向分解

D:横向分工和分解

答案：C

4.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:G

C:WX

D:S

答案：B

5.人的终身学习不具有（）属性。

A:中介

B:文化

C:个体

D:社会

答案：B

6.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：A

7.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:激励工资

B:保险福利

C:基本工资

D:绩效工资

答案：C

8.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。

A:60

B:30

C:20

D:15

答案：D

9.经济性福利不包括（）

A:福利保险

B:住房补贴

C:培训机会

D:企业年金

答案：C

10.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训中的人

C:培训评估体系

D:培训信息反馈

答案：B

11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼案件的复杂性

B:诉讼事求的独立性

C:当事人具有特定性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：A

12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

C:要体现不同的岗位的特点

D:四个方面指标都是必需的

答案：D

13.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:集团战略

C:公司治理体系

D:管控模式

答案：C

14.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:行为面试流程设计

B:岗位胜任特征设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：A

15.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:组织

C:社会

D:团队

答案：C

16.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:自力救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:社会救济

答案：A

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:薪酬分配

B:工作分析

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

18.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：C

19.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：C

20.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:由多个创造型团队组成

C:组织边界被清晰界定

D:自由管理的扁平型组织

答案：C

21.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:机会均等原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：D

22.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:评价整体性薪酬战略的内涵

B:薪酬调查

C:制定薪酬制度体系

D:做出薪酬决策

答案：A

23.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：D

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:简要说说单位里的事情

C:乐意把单位的事情讲给他们听

D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

答案：A

25.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A:收入存在一定风险

B:适用于素质较高

C:把经营者和员工区分开来

D:支付周期较长