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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.社会主义道德的核心是（）。

A:维护公平

B:发展生产力

C:为人民服务

D:互利双赢

答案：C

2.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的方法分析

C:总体的结构分析

D:总体的功能分析

答案：C

3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:资本投人

C:有形支出

D:心理损失

答案：A

4.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:培训开发子机制

B:培训激励子机制

C:转化环境和条件创造子机制

D:反馈与考核子机制

答案：A

5.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:高于现值20%

D:低于现值10%

答案：C

6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:J模式

D:Y模式

答案：A

7.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:资本经营型

B:战略型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

8.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人

D:30人

答案：A

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：A

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:明确性

B:安全性

C:激励性

D:能力性

答案：B

11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满半年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

12.（）不受意识主体的支配。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：B

13.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A:运用情境

B:内涵的大小

C:主体

D:获得方式

答案：A

14.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:经济性较差

B:评分比较困难

C:考察内容范围受限

D:受书面表达能力限制

答案：C

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:计划性和战略性

B:经营性和战术性

C:计划性和战术性

D:经营性和战略性

答案：D

16.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:宏观经济状况

B:劳动力市场供求状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

17.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:评分

B:题目

C:解释

D:施测

答案：C

18.（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:KPI

C:CSF

D:MBO

答案：C

19.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:3~5年

C:5~10年

D:2~3年

答案：B

20.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:两个月

B:六个月

C:一个月

D:三个月

答案：A

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:—致性

C:独特性

D:稳定性

答案：C

22.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:管理范畴更加集中在某些领域

B:人事管理部门对员工的管理全面负责

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：C

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。

A:在企业内部的发展期望

B:在企业外部的发展期望

C:员工的晋升率

D:工作满意度

答案：D

24.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:裁决依据的证据是伪造的

C:仲裁员有索贿行为

D:对裁决结果存在异议

答案：D

25.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:经验管理

B:现代管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：B

26.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:经济增加值

B:成本降低率

C: