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2024年江西省鹰潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:管理者

B:培训者

C:培训部门

D:后勤部门

答案：D

2.直接形式的薪酬不包括()

A:绩效工资

B:额外津贴

C:年终分红

D:基本工资

答案：B

3.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:笔试

C:档案

D:调查

答案：B

4.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者合同到期续签劳动合同?

B:企业调整生产任务

C:劳动者严重失职被降职

D:劳动者被追究刑事责任

答案：B

5.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可操作性

C:客观性

D:可靠性

答案：B

6.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:经历要求

B:能力要求

C:知识要求

D:年龄要求

答案：D

7.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:业绩考评

C:自我考评

D:技能考评

答案：B

8.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()

A:比较策略

B:择优策略

C:轮廓匹配策略

D:淘汰策略

答案：A

9.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人员配置

C:人力资源有效配置

D:人力资源规划

答案：C

10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

11.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:案例分析法

C:讲授法

D:专题讲座法??

答案：D

13.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:基础性培训

D:个性化基础培训

答案：D

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:奖惩制度

C:考勤制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可靠性

C:可操作性

D:有效性

答案：C

16.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:问卷调查法

C:现场记录法

D:数据积累法

答案：D

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:以成果为中心

B:集中决策，分散经营

C:组织结构服从战略

D:集中决策，分散投资?

答案：B

18.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:重视客观内容的调查核实

答案：C

19.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:顺序抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：A

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

21.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:1

B:3

C:12

D:2

答案：A

22.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗前的集中训练

B:上岗后的分散训练

C:文化课学习

D:专业课学习

答案：A

23.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于