2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:要式合同

B:综合性集体合同

C:专项集体合同

D:工资协议

答案：D

2.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:结构维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：A

3.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:医疗保险

B:社会保险

C:工伤保险

D:商业保险

答案：B

4.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多维性

B:多因性

C:动态性

D:流动性

答案：C

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施??

答案：A

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:试用期限

B:工作内容

C:保密事项

D:补充保险??

答案：B

7.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④③②①⑤

C:④②⑤①③

D:①④⑤③②

答案：C

8.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业获利

B:企业投资

C:企业管理

D:企业经营

答案：B

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:一个孤立的自然人

C:生产经营与管理的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：B

10.绩效考评是绩效管理活动的()

A:中心环节

B:管理环节

C:结束环节

D:关键环节

答案：A

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施?

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为对象

答案：A

12.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:适才适所

B:人得其位

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:技术定额法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:类推比较法

答案：A

14.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:16

B:17

C:15

D:18

答案：A

15.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:按原来的方案确定

B:按调整后的方案确定

C:继续修改

D:因人而异，区别考虑

答案：B

16.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:双向选择

C:雇主的选择

D:国家安排

答案：A

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

18.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:问卷调查法

B:不定性提问

C:目标型调查法

D:确定性提问

答案：C

19.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:部门相互挖人

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

20.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:慢条斯理

B:语气亲切

C:快言快语

D:语气轻柔?

答案：B

21.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:工伤保险

C:失业保险

D:医疗保险

答案：D

22.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中长期

B:短期

C:中近期

D:长期

答案：C

23.在事件处理法中，记录个案