2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】.docxVIP

专业精品江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年江西省赣州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:同意借给他，但会要求对方打借据

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：B

2.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:管理角色

C:组织性质

D:管理职能

答案：A

3.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

4.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:现场处置方案

B:专项应急预案

C:部门应急预案

D:综合应急预案

答案：D

5.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工绩效与激励工资的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工基本薪酬的公平性

答案：A

6.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:相似联想

C:对比联想

D:接近联想

答案：A

7.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对工作满意度的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：B

8.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:7

C:10

D:15

答案：D

9.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

10.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:家族式+市场式

D:家族式+发展式

答案：C

11.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:控制策略

B:投资策略

C:参与策略

D:吸引策略

答案：D

12.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:任期考评

B:季度考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A:合理目标

B:效率目标

C:合法目标

D:公平目标

答案：B

15.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:逆向思维

D:横向思维

答案：A

16.行为事件访谈法的实施中，（）

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历

答案：C

17.母子公司型的企业属于()

A:委员会组织

B:职能组织

C:直线参谋组织

D:直线组织

答案：C

18.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:通过自己的成功，帮助老板成功

B:站在自己的立场上为客户着想

C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

D:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

答案：C

19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：C

20.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

C:强调员工技能的专一性

D:一般出现在大中型企业

答案：C

21.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:重要岗位胜任特征的筛选

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：B

22.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类