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2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:主观性

B:客观性

C:社会性

D:历史性

答案：C

2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:分析事物内部矛盾

C:对多个设想进行筛选

D:直接创新

答案：B

3.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:薪酬差异理论

答案：B

4.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:1～2年

C:3～5年

D:2～3年

答案：C

5.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：A

6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:班组

C:组织

D:岗位

答案：D

7.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:四次等比

D:递减加价

答案：B

8.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:是具体的、量化的

答案：A

9.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

10.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:是一个学习的过程

D:有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B

11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:10人

C:3人

D:30人

答案：B

12.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:群体性

B:社会的影响性

C:突发性

D:不可预期

答案：A

13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:人员保障措施

B:组织保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：B

14.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:对裁决结果存在异议

B:仲裁违反法定程序

C:裁决依据的证据是伪造的

D:仲裁员有索贿行为

答案：A

15.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:现场处理方案

答案：C

16.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。

A:管控型总部

B:运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：B

17.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:问卷说明

D:问卷主体

答案：A

18.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

答案：B

19.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

20.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:领先型

B:滞后型

C:混合型

D:跟随型

答案：A

21.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:自由畅想

B:以质求量

C:限时限人

D:延迟批评

答案：B

22.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:外部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:内部心理障碍

答案：C

23.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:降职

C:警告

D:谈话

答案：B

24.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:历史性

B:主观性

C:社会性

D:客观性

答案：D

25.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:内部一致性

B:外部竞争