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2024年人事科工作总结精编

一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总

体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满

意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本

的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落

实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项

工作任务。

一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院

人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于

事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、

公正原则有序开展完成了____全院的岗位设置及竞聘工作。

二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强

大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等

媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺

的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与

专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等

院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的

优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公

开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工

资审批工作。

三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他

们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度

考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发

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展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算

及调整，有效地稳定了聘用人才队伍.

四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案

管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材

料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档

案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有

关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。

五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工

作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院

____卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工

作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专

业技术资格证。

六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一

是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派

遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的

后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成

聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。

人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立

的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的

新问题、新情况还需加强进一步的学习和探究。

2024年人事科工作总结精编（2）

____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这

里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的

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对待____年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新

闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行

跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原

因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对

比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。

加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实

际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起

到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营

造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水

平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过

渡;

组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的

认同感和归属感。

____年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努